Weniger CV-Stapel.
Mehr echte passung.
Match Community matcht vorqualifizierte Kandidat:innen skill-basiert gegen eure offenen Stellen – bevor sie sich bei euch bewerben. Ihr bekommt Profile, die nicht nur auf dem Papier, sondern auch in der Rolle passen.
Drei Situationen, die ihr wahrscheinlich kennt.
Die Bewerbungen kommen. Die Richtigen sind nicht dabei.
Ihr habt die Stelle ausgeschrieben, die Bewerbungen trudeln ein – und ihr verbringt Stunden damit, Profile auszusortieren, die zwar formal passen, aber in der Rolle nie funktionieren würden. Das kostet Zeit, die ihr nicht habt.
Nach sechs Monaten ist die Stelle wieder offen.
Neue Mitarbeiter:innen, die auf dem Papier überzeugten, verlassen das Unternehmen wieder — weil die Rolle nicht gepasst hat, das Team nicht, die Kultur nicht. Der Aufwand beginnt von vorne. Und die Kosten einer Fehlbesetzung werden selten vollständig gezählt.
Quereinsteiger mit perfekten Skills tauchen in euren Bewerbungen gar nicht auf.
Menschen aus angrenzenden und anderen Branchen bringen Fähigkeiten mit, die direkt in eure offenen Rollen passen würden. Sie bewerben sich nur nicht – weil sie eure Stellenanzeige nie finden oder weil eure Anforderungsliste sie entmutigt.
So funktioniert die Match Community für Unternehmen
Step 1: Eure offenen Stellen werden als Skill-Profil hinterlegt
Gemeinsam mit euch übersetzen wir eure Stellenbeschreibung in strukturierte Skill-Profile. Diese werden dann im Matching-System hinterlegt.
Step 2: Kandidat:innen machen den Passungs-Check
Kandidaten in der Match Community durchlaufen ein Skill Assessment und matcht es automatisch gegen alle hinterlegten Stellen. Ihr müsst nichts tun.
Step 3: Ihr bekommt Kandidat:innen mit konkretem Übereinstimmungsgrad
Statt eines CV Stapels erhaltet ihr Kandidatenprofile mit einem klaren Matchings-Score. Skill-seitig geprüft. Community erprobt. Keine Überraschungen im ersten Gespräch.
Passung ist kein Nice-to-have. Es ist der eigentliche Erfolgsfaktor.
Die durchschnittlichen Kosten einer Fehlbesetzung liegen – je nach Studie und Rolle – zwischen einem halben und zwei Jahresgehältern. Das schließt Recruiting-Aufwand, Einarbeitungszeit, Produktivitätsverluste und die Belastung des verbleibenden Teams ein. Zahlen, die selten vollständig erfasst werden.
Was häufig übersehen wird: Viele Abgänge in den ersten zwölf Monaten sind keine Fähigkeitsprobleme – sie sind Passungsprobleme. Die Rolle hat nicht gepasst. Das Team hat nicht gepasst. Die Erwartungen auf beiden Seiten lagen auseinander.
Qualifikation sagt, was jemand kann. Passung sagt, ob jemand in dieser Rolle, in diesem Team, mit diesen Rahmenbedingungen aufblühen wird. Beides braucht ihr – aber nur eines davon lässt sich auf einem Lebenslauf ablesen.
Mit der Match Community setzen wir dort an, wo viele Recruiting-Prozesse aufhören:
bei der echten Übereinstimmung zwischen Mensch und Rolle.
Für HR-Teams und Führungskräfte
Ihr seid die Ersten, die merken, wenn ein Prozess nicht funktioniert: zu viele Bewerbungen ohne passende Kandidat:innen, zu wenig Zeit fürs eigentliche Gespräch, zu viel Aufwand für Stellen, die nach kurzer Zeit wieder offen sind.
Match Community liefert euch Kandidat:innen, die skill-seitig vorqualifiziert sind — bevor ihr auch nur ein Erstgespräch führt. Ihr entscheidet, ob die Chemie stimmt. Das Screening übernehmen wir.
WAS IHR KONKRET BEKOMMT:
- Vorqualifizierte Kandidat:innen mit konkretem Matching-Score zu eurer Stelle und zu eurem Unternehmen
- Zugang zu Quereinsteigern mit übertragbaren Skills
- Weniger Screening-Aufwand, mehr Zeit für echte Gespräche
- Sichtbarkeit eurer Arbeitgebermarke in der Community – durch Events, Spotlights und Real Talks
Für wen unsere Match Community gedacht ist
Unsere Community ist passend für Euch, wenn …
Ihr nach nachhaltiger Passung sucht und bereit seid, authentische Einblicke in Euer Unternehmen zu geben.
echte, offene Kommunikation auf Augenhöhe für Euch mehr als ein Marketingkonstrukt ist.
Ihr Menschen wollt, die nicht nur fachlich, sondern auch werte- und kulturell zu Euch passen.
Ihr nach innen lebt, was Ihr nach außen kommuniziert.
Euch langfristige Beziehungen wichtiger sind als schnelle Bewerberzahlen.
Unsere Community lebt von echten Begegnungen auf Augenhöhe, Menschlichkeit und einem direkten Miteinander. Wir geben Orientierung, Safe-Spaces und vor allem eins: AUFMERKSAMKEIT.
So erfahren wir, was unsere Community Mitglieder wirklich umtreibt und welche Jobs und Arbeitgeber ihnen tatsächlich entsprechen.
Nadja |
Match Community
In unserer Community entstehen Verbindungen durch Aufmerksamkeit, echte Gespräche und gegenseitige Wertschätzung – genau das, was viele Talente heute vermissen. Wenn das auch Eure Haltung ist: Herzlich willkommen!
Eure Vorteile mit unserer Community
Was Ihr als Unternehmenspartner bekommt!
unsere aktuellen schwerpunktgruppen
Besondere Reichweite in unseren Schwerpunkt-Gruppen.
Food | Beverage | Tech
Trefft genau die Talente, die sich bereits in fachlichen Safe Spaces austauschen und sehr bewusst nach passenden Arbeitgebern suchen.
Aktive Mitglieder
0
Im Netzwerk
0
Kontakte
0
Klarheit von Anfang an: Was ihr bekommt und was es kostet
Unsere Match Community für Arbeitgeber ist als Mitgliedschaft buchbar – in drei Paketen, abgestimmt auf eure Unternehmensgröße. Alle Pakete starten mit einem 3-monatigen Pilot zu vergünstigten Konditionen, damit ihr das Matching in der Praxis erleben könnt, bevor ihr eine längere Entscheidung trefft.
Die Leistungen sind in allen Paketen gleich – der Unterschied liegt in der Unternehmensgröße und dem Abstimmungsaufwand, der mit ihr wächst.
Essential
bis 100 Mitarbeitende- Unlimitierte Stellenprofile
- Unlimitierte Match-Profile
- Zugang zur Match Community
- 1 Real-Talk pro Jahr - Unternehmenseinblick
- Persönlicher Ansprechpartner & Onboarding
Growth
100 - 500 Mitarbeitende- Unlimitierte Stellenprofile
- Unlimitierte Match-Profile
- Zugang zur Match Community
- 1 Real-Talk pro Jahr - Unternehmenseinblick
- Persönlicher Ansprechpartner & Onboarding
Partner
500 - 1000 Mitarbeitende- Unlimitierte Stellenprofile
- Unlimitierte Match-Profile
- Zugang zur Match Community
- 1 Real-Talk pro Jahr - Unternehmenseinblick
- Persönlicher Ansprechpartner & Onboarding
Essential
bis 100 Mitarbeitende
€1.490/Jahr
- Unlimitierte Stellenprofile
- Unlimitierte Match-Profile
- Zugang zur Match Community
- 2 Real-Talk - Unternehmenseinblick
- Vollständiges Unternehmensprofil & laufende Arbeitgebereinblicke
- bis zu 3 Unternehmens-Spotlight Event
- Persönlicher Ansprechpartner & Onboarding
Growth
100 - 500 Mitarbeitende
€2.990/Jahr
- Unlimitierte Stellenprofile
- Unlimitierte Match-Profile
- Zugang zur Match Community
- 2 Real-Talks - Unternehmenseinblick
- Vollständiges Unternehmensprofil & laufende Arbeitgebereinblicke
- bis zu 3 Unternehmens-Spotlight Events
- Persönlicher Ansprechpartner & Onboarding
Partner
500 - 1000 Mitarbeitende
€5.990/Jahr
- Unlimitierte Stellenprofile
- Unlimitierte Match-Profile
- Zugang zur Community
- 2 Real-Talks - Unternehmenseinblick
- Vollständiges Unternehmensprofil & laufende Arbeitgebereinblicke
- bis zu 3 Unternehmens-Spotlight Events
- Persönlicher Ansprechpartner & Onboarding
Ihr habt mehr als 1.000 Mitarbeitende? Dann meldet euch gerne bei unserem Vertriebsteam.
JAHRESVERTRAG
Wer sich für ein Jahr entscheidet, zahlt 10 Monate – 2 Monate gratis. Alle Pläne sind kündbar, jeweils zum Laufzeitende.
HINWEIS ZU DEN PILOTPREISEN
Die Pilotpreise gelten für die ersten 3 Monate. In dieser Zeit starten eure Jobprofile im System, die ersten Kandidat:innen werden gematcht, und ihr könnt die Qualität der Profile direkt erleben. Nach dem Pilot entscheidet ihr, ob und in welchem Paket ihr weitermacht.
Q&A
Hier sind die Antworten auf die häufigsten Fragen für Euch zusammengefasst. Weitere Fragen klären wir gerne im Kennenlern-Gespräch!
Wie lange dauert es, bis wir erste Kandidat:innen sehen?
Nach dem Onboarding — in der Regel innerhalb einer Woche — sind eure Jobprofile aktiv im System. Erste Matches entstehen, sobald passende Kandidat:innen den Assessment abschliessen. Der Pilot läuft 3 Monate, damit ihr das Matching in einem realistischen Zeitrahmen erleben könnt.
Müssen wir unsere Stellen auf eurer Plattform ausschreiben?
Nein. Eure Stellen bleiben auf euren eigenen Kanälen. Match Community hinterlegt eure Anforderungen als Skill-Profil im Matching-System – das ist kein Jobportal, sondern ein Matching-Layer. Passende Kandidaten-Profile erhaltet ihr direkt.
Für welche Branchen und Funktionen ist das Matching geeignet?
Unser aktueller Branchenfokus liegt auf FMCG, Pharma, (Groß)Handel, Energie mit Verzweigungen zu angrenzenden Branchen.
Unsere Bereichscluster decken ab: Produktentwicklung, Produktion, QM/Labor, IT, Technik, Marketing, Finance & Controlling, Logistik und HR.
Aktuell bilden rund 400 Jobprofile aus 30 Unternehmen unsere Matchgrundlage – wöchenlich kommen mehr dazu.
Was ist der Unterschied zu einer klassischen Jobbörse?
Bei einer Jobbörse schaltet ihr eine Anzeige und wartet auf Bewerbungen. In der Match Community drehen wir den Prozess um: Kandidat:innen werden aktiv durch unser Skill-Matching vorqualifiziert und dann mit euren Stellen gematcht – ihr bekommt Profile, keine Stapel. Außerdem haben die Kandidat:innen bereits Community-Einblicke in eure Branche.
Was, wenn wir nach dem Pilot nicht weitermachen wollen?
Das ist möglich. Nach den 3 Monaten Pilot entscheidet ihr, ob und in welchem Paket ihr weitermacht.
Wir glauben, dass das Matching für sich sprechen wird – aber wir wollen, dass ihr das selbst beurteilen könnt.
Contact
- contact@match-community.com